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影响人力资源需求预测的因素

2013-3-11 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  下面整理了影响影响人力资源需求预测的因素,希望本站的总结能够帮助HR们更好的了解人力资源需求预测。

  影响人力资源需求预测的因素有:

  一,客户/市场需求

  买方市场的需求直接影响着企业,需求变大必然企业扩大相关项目规模。

  二,生产需求

  即反映了企业的生产规模,有体现出生产人员需求量。

  三,劳动力成本

  四,劳动生产率的趋势

  五,现有员工的“继续教育”

  企业选择对现有员工进行专业培训来达到岗位要求,还是选择直接外部招聘。

  六,不同岗位员工的换岗

  七,员工出勤率

  八,政府方针政策的调整

  直接影响企业的用人制度和战略

  九,工时的变化

  十,退休年龄的变化

  十一,社保和福利情况

  社会保障、福利好的企业,员工流失率也相对较小。

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