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劳动合同试用期的常识

2013-3-1 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  下面为各位整理了劳动合同试用期常识性的知识,希望可以便于各位人力资源管理工作者对此的了解。

  试用期最长时间:

  我国劳动法21条规定:劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。

  怎样安排劳动合同试用期?

  劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;

  劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;

  三年以上 固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超 过六个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定劳动合同试用期。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

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