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人力资源需求预测的内容

2013-3-8 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  人力资源需求预测,指的是从企业发展目标出发对企业需要的人力资源数量和质量进行科学的分析预测。

  人力资源需求预测的内容有三个方面:

  第一,人力资源增量与存量的预测

  人力资源增量:企业发展壮大、调整变化所带来的人力资源方面的要求;

  人力资源存量:企业人员的自然消耗和自然流动

  第二,企业人力资源结构的预测

  保证企业能在人员变化的情况下,依然可以有一套比较合理的人力资源系统

  第三,特种人才的人力资源需求预测

  就是企业的特殊人才,他们与企业的竞争力有着很紧密的联系。

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