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    2011-6-7
  • HR知识人力资源规划的内涵
  •   就是HR根据企业的未来发展和环境变化,对实现企业目标所需的人力资源进行预测,对现有的人力资源进行分析和规划,对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程...[阅读全文]

    2011-6-3
  • 关于企业福利管理的知识
  •   关于企业福利这部分的知识,人力资源师要掌握福利总额的计算计划还有各类保险和积金的核算知识。

     

    [阅读全文]

    2011-6-2
  • HR知识关于集体合同
  •   集体合同指的是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,在平等协商一致的基础上签订的书面协...[阅读全文]

    2011-5-31
  • HR如何理解期望理论与绩效薪资
  •   报酬应基于绩效,这种绩效-报酬关系不仅在组织或公司层面,而且在个人层面上都是有价值的。只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时,员工才会受...[阅读全文]

    2011-5-20
  • 劳动关系的原则和意义
  •   劳动关系的原则与含义是人力资源师工作当中常用的一部分,其原则要记住合情合法合理;其意义要理解劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系...[阅读全文]

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