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    2011-4-28
  • 背景调查的内容与目的
  •   背景调查内容应以简明、实用为原则,内容简明是为了控制背景调查的工作量,降低调查成本,缩短调查时间,以免延误上岗时间而使[阅读全文]

    2011-4-28
  • HR常识四种双文化的类型
  •   双文化,顾名思义,HR可以简单的理解为既受到A类型文化的影响;同时也受到了B类型文化的影响,企业在招聘的时候可以注意一下此类人才,他们能更好的适应共工...[阅读全文]

    2011-4-27
  • HR如何做好培训评估
  •   培训的成效评估和反馈是不容忽视的。HR做培训的成效评估一方面是对学习效果的检验,另一方面是对培训工作的总结。成效评估的方法分为过程评估和事后评估。前者...[阅读全文]

    2011-4-25
  • HR工作知识心理契约
  •   不得不说在当今社会,懂得一些心理学的基础知识,对HR的工作大有裨益的。

     

      我们首先来看看心理契约的发源...[阅读全文]

    2011-4-22
  • 大连市员工失业保险金的办理
  •   针对部分失业人员想自己缴纳失业保险,工作人员解释称,失业保险必须是在职期间用人单位和职工一起缴纳。这样职工失业以后才可以享受失业保险待遇。个人单独不能...[阅读全文]

    2011-4-21
  • HR怎样处理离职人员的“五险一金”
  •   有的HR觉得在处理离职人员的五险一金这个问题上十分的麻烦,其实再熟悉了步骤之手,一切也就豁然开朗了。首先让我们看看五险一金的基本概念。

    [阅读全文]
    2011-4-21
  • 工作体验也可以成为薪酬的一部分
  •   HR在思考如何吸引、保留和激励员工时,大部分企业马上会想到薪酬和福利,更有甚者,将此视为员工所需要的全部。著名的调查公司盖洛普在一项历时25年、涉及8...[阅读全文]

    2011-4-19
  • 何为人力资源软管理与硬管理
  •   现代人力资源管理是在传统人事管理基础上不断发展的,对于传统的大家取得共识的部分,比如规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等等,也就是...[阅读全文]

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