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    2013-1-17
  • 劳动者的权利有哪些
  •   下面总结了劳动者的权利,请各位人力资源管理从业人员注意企业的人力资源管理制度的设计一定不能违背劳动者权利。

      平等就业和选择职业;<...[阅读全文]

    2013-1-16
  • 劳动法律关系内容的特点
  •   下面为人力资源管理从业者总结了劳动法律关系内容的特点,希望可以可以便于各位对此的了解。

      劳动法律关系内容的特点:

    ...[阅读全文]

    2013-1-11
  • 工作类型与绩效考核效标
  •   绩效考核效标是指企业员工绩效的评价指标及标准。

      工作类型与绩效考核效标对应示例:

      结果性效标:业务员、销售代表...[阅读全文]

    2013-1-10
  • 薪酬管理的作用
  •   薪酬管理有四方面作用,即增值、激励、协调和实现员工自我价值。

      一,帮助企业增值

    ...[阅读全文]

    2013-1-9
  • 员工工资标准的调整的条件
  •   本文指的是员工个人工资标准调整的条件,希望本章的总结能给各位的人力资源工作带来一些方便。

      员工个体工资标准的调整的条件如下:[阅读全文]

    2013-1-6
  • 绩效考核关键事件法
  •   今天与各位学习绩效考核的关键事件法,希望可以帮助大家对这部分人力资源工作的了解。

      实施绩效考核关键事件法,有以下三点需要我们注意:...[阅读全文]

    2013-1-4
  • 人力资本的特征是什么
  •   下面给大家带来人力资源本的特征,希望可以帮助大家更深入的了解。

      人力资本的特征:

    [阅读全文]
    2012-12-31
  • 参加招聘会需注意的问题
  •   下面为人力资源管理工作者总结了参加招聘会需要我们注意的问题,让我们来一起学习一下吧。

      参加招聘会注意的问题有:

     ...[阅读全文]

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