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    2012-12-26
  • 影响人员供给计划的工作
  •   企业人力资源计划都受哪些影响呢?

      工作岗位分析

      企业发展战略

      人员配置计划

    [阅读全文]
    2012-12-25
  • 在培训前的思考
  •   下面与一起分享在培训之前的思考工作,发散大家的人力资源管理思维。

      一,需要采用培训新技术、新方法

      二,工作技能...[阅读全文]

    2012-12-24
  • 企业战略和组织结构的关系
  •   企业战略和组织结构是什么关系呢?下面与各位人力资源管理工作者一起来学习一下。

      企业战略与组织结构:[阅读全文]

    2012-12-18
  • 关键员工的三个特点
  •   企业的关键员工有何特点呢?了解这个问题对我们选择关键员工很有帮助。

      关键员工有三方面的特点:

      一,高绩效,结果...[阅读全文]

    2012-12-17
  • 什么是招聘成本?
  •   企业的关键员工有何特点呢?了解这个问题对我们选择关键员工很有帮助。

      关键员工有三方面的特点:

      一,高绩效,结果...[阅读全文]

    2012-12-14
  • 人力资源规划的作用
  •   下面总结了人力资源规划的作用,希望可以便于各位的人力资源工作。

      一,辅助企业战略发展要求

      二,帮助企业[阅读全文]

    2012-12-13
  • 人力需求诊断的步骤
  •   进行人力需求诊断的步骤,人力资源工作者该怎么开展?

      人力需求诊断诊断三个步骤:

      第一步,进行人力资源规划[阅读全文]

    2012-12-12
  • 面试提问问题举例
  •   常用的面试提问问题有开放式、封闭式、假设式,下面为各位人力资源管理工作者介绍一下。

      开放式问题举例:

      请问您应...[阅读全文]

    2012-12-10
  • HR需要请部门领导考虑的问题
  •   下面为HR总结了企业各个部门领导需要认真考虑的问题,领导的作用不仅限于安排工作上。

      一,部门下每名员工的特点和优势

    [阅读全文]
    2012-12-7
  • 以任务为中心的管理哲学
  •   下面为大家介绍一下以任务为中心的管理方式,拓展各位的人力资源管理思维。

      价值观念:员工是企业成本的承担者

      管理...[阅读全文]

    2012-12-5
  • 劳动争议的处理程序
  •   劳动争议总体来说有四种处理的程序,人力资源工作者能想是哪些吗?

      劳动争议的概念:

      劳动关系当事人之间因劳动的权...[阅读全文]

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