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    2012-11-8
  • HR知识试用期企业违约的责任
  •   下面为各位总结了HR知识试用期企业违约应该付有关责任,希望可以丰富各位的人力资源管理知识。

      《劳动法》规定的违法约定试用期的责任:...[阅读全文]

    2012-11-6
  • 组织理论的发展的三个阶段
  •   下面为大家介绍一下组织理论发展的三个阶段,希望可以方便各位各位人力资源工作者对此的了解。

      组织理论的发展经过三个阶段,即古典→近代...[阅读全文]

    2012-11-5
  • 如何提高笔试的有效性
  •   笔试作为面试的一个辅助部分可以比较客观直接的评测应聘者的情况,下面为各位人力资源工作者介绍一下提高笔试有效性应注意的的问题。

      第一...[阅读全文]

    2012-11-2
  • 绩效考核中的宽厚误差
  •   宽厚误差是考评结果过于宽松,员工非优则良,下面为大家整理一下造成绩效考核宽厚误差的原因。

      造成宽厚误差的原因:

     ...[阅读全文]

    2012-10-30
  • 劳动力需求弹性基础知识
  •   下面为各位人力资源从业者整理了劳动力需求弹性的基本知识,希望可以方便大家的人力资源工作。

      劳动力需求弹性的概念,即供给量变动对工资...[阅读全文]

    2012-10-26
  • 无领导小组讨论的优缺点
  •   无领导小组是HR测试应聘者的一种方法,下面为大家介绍一下无领导小组的优缺点,希望可以方便各位对此的了解。

      无领导小...[阅读全文]

    2012-10-24
  • 什么是人力资源开发成本
  •   下面为各位总结了人力资源开发成本的知识,相信本站的总结一定可以拓宽大家的人力资源工作思路。

      人力资源开发成本的定义...[阅读全文]

    2012-10-23
  • 人力资源员工培训基础考点总结
  •   下面为各位整理了人力资源员工培训的基础考点,希望可以方便各位考友的考试复习工作。

      人力资源知识员工培训基础知识点:

    [阅读全文]
    2012-10-19
  • HR化解绩效矛盾的措施
  •   下面为各位HR介绍一下化解绩效矛盾的措施,希望可以方便大家对此的了解和认识。

      第一,绩效面谈

      HR应该注意目的...[阅读全文]

    2012-10-16
  • 人员招聘复习指南
  •   下面为各位参加人力资源考试的朋友总结了人员招聘复习指南,希望可以帮助大家的复习工作。

      人员招聘基础知识:[阅读全文]

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