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    2012-9-18
  • 常见的八种培训效果评估方法
  •   下面为各位总结了常见的八种培训效果评估方法,希望可以方便大家的人力资源工作。

      一,问卷调查法

      二,访谈法[阅读全文]

    2012-9-14
  • 培训效果的学习评估
  •   下面为各位总结了人力资源管理知识绩效管理的组成部分和涉及人员,希望可以人力资源工作者对此的了解。

      绩效管理的组成部...[阅读全文]

    2012-9-13
  • 培训效果四级评估
  •   下面为各位带来人力资源管理知识培训效果的四级评估,希望可以方便大家对此的了解。

      企业开展针对受训员工的评估工作可以分为四个层级,即...[阅读全文]

    2012-9-12
  • 劳动安全卫生保护费用的七个类别
  •   下面为各位人力资源考试考友介绍一下劳动安全卫生保护费用的七个类别,希望可以方便大家的复习工作。

      第一,劳保设施的建

    [阅读全文]
    2012-9-7
  • 常用心理测验的四个分类
  •   下面为各位介绍一下心理测验的四个分类,希望可以方便大家的招聘工作。

      常用心理测验的分类:

      第一,人格测试[阅读全文]

    2012-9-5
  • 招聘会选择的基本注意点
  •   招聘会作为比较传统的人才选择渠道,还是有一些独有的优势的,下面为各位人力资源从业者介绍一下招聘会选择的基本注意点,但是绝不限于下面这几点。

    ...[阅读全文]
    2012-8-31
  • 人力资源预测人员比率法
  •   下面为各位介绍一下人力资源预测人员比率法,希望可以方便各位对这部分知识的了解。

      人员比率法基于一个假设,即企业之前的人员数量编排是...[阅读全文]

    2012-8-29
  • HR知识建设性评估和总结性评估
  •   建设性评估和总结性评估是HR进行培训效果评估的一部分,下面就为大家整理一下这部分知识。

      第一,建设性评估[阅读全文]

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人力资源班型价格及开课时间