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    2012-8-28
  • HR知识正式评估与非正式评估
  •   下面为各位整理了HR知识正式评估与非正式评估,希望可以方便大家对此的了解和掌握。

      正式评估[阅读全文]

    2012-8-27
  • 什么是劳动参与率
  •   下面为各位HR整理了劳动参与率的知识,希望可以帮助大家更好的开展人力资源管理工作。

      首先我们必须明确劳动力的概念,即:

    ...[阅读全文]
    2012-8-24
  • 人力资源需求预测的预测阶段
  •   下面为大家介绍一下人力资源需求预测的预测阶段需要进行的工作,希望可以方便大家对此的了解。

      在预测阶段,我们人力资源工作者重点要做好...[阅读全文]

    2012-8-22
  • 人才招聘广告设计三原则
  •   下面为各位整理了人才招聘广告设计三原则,希望可以方便大家对此的了解。

      第一,招聘信息真实准确

      有一些企业在各大...[阅读全文]

    2012-8-21
  • HR知识管理者的责任
  •   下面为大家整理了HR知识管理者的责任,希望可以方便大家对此知识的了解。

      何为管理者?管理者就是经营者的替身。

      ...[阅读全文]

    2012-8-20
  • 管理者的性质
  •   下面为各位HR介绍一下管理的性质,希望可以方便大家更好的开展人力资源管理工作。

      第一,管理是通过他人与自己一起工作来完成组织的目标...[阅读全文]

    2012-8-16
  • 孔茨组织管理原则
  •   影响人力资源需求预测的因策分为内外部两个方面,下面就为各位人力资源从业者整理一下,希望可以方便大家的人力资源工作。

     ...[阅读全文]

    2012-8-15
  • 培训效果的五项指标
  •   如何衡量培训的效果呢?下面给大家介绍一下培训效果的五项指标,希望可以方便大家培训工作的开展。

      培训效果评估的五项指标:

    ...[阅读全文]
    2012-8-9
  • 企业各类人员规划
  •   企业各类人员规划要做好下面几类计划,希望本站的整理各位方便大家的人力资源工作。

      ☆人员配置的计划;

      ☆人员需求...[阅读全文]

    2012-8-7
  • 开展外部培训的注意事项
  •   有时候一些岗位的培训需要实行外部培训的方式,那么在外部培训中我们作为人力资源管理工作者该注意哪些方面呢?

      外部培训注意事项:[阅读全文]

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