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2011-6-10
- 人力资源知识自我实现人的假设及管理
自我实现人假设及其管理：
自我实现人又称“自动人”。人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人才能，...[阅读全文]
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2011-6-10
- 人力资源知识自我实现人的假设及管理
自我实现人假设及其管理：
自我实现人又称“自动人”。人都需要发挥自己的潜力，充分展示和发挥个人才能，...[阅读全文]
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2011-6-9
- HR知识工作分析的方法与意义
工作信息的方法与意义是HR工作的常识性知识，请大家注意掌握。
工作分析信息的方法：<...[阅读全文]
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2011-6-8
- 人力资源师怎样理解项目管理
定义:项目管理是在项目活动中运用知识、技能、工具和技术，以满足和超过项目干系人对项目的需求和期望。
...[阅读全文]
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2011-6-7
- HR知识人力资源规划的内涵
就是HR根据企业的未来发展和环境变化，对实现企业目标所需的人力资源进行预测，对现有的人力资源进行分析和规划，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程...[阅读全文]
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2011-6-3
- 关于企业福利管理的知识
关于企业福利这部分的知识，人力资源师要掌握福利总额的计算计划还有各类保险和积金的核算知识。
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2011-6-2
- HR知识关于集体合同
集体合同指的是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协...[阅读全文]
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2011-5-31
- 人力资源心理基础知识整理
下面是从事人力资源工作的心理基础知识，包括心理测量、测验以及心理测验的技术标准。
心...[阅读全文]
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2011-5-31
- HR如何理解期望理论与绩效薪资
报酬应基于绩效，这种绩效-报酬关系不仅在组织或公司层面，而且在个人层面上都是有价值的。只有当员工相信自己出色的工作绩效会带来所期望的报酬时，员工才会受...[阅读全文]
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2011-5-30
- 工资导线的应用原则是什么
人力资源师制定工资指导线应遵循的原则：
工资指导线的制定应符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求...[阅读全文]
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2011-5-27
- HR该如何理解人才管理体系
人才管理，指的是企业的HR要对影响人才发挥作用的内因和外因，进行规划、组织、协调控制。
下面，让我们...[阅读全文]
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2011-5-26
- HR知识利益协调型劳动关系
劳动关系双方依据一定的程序，以共同的规则协调双方的矛盾，从而保证劳动关系的和谐运行。
...[阅读全文]
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2011-5-25
- 企业劳动写作的知识整理
企业劳动协作
一、企业劳动协作的形式：简单协作和复杂协作。
...[阅读全文]
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2011-5-23
- HR基础知识何为绩效考评的类型与效标
绩效考评的类型与效标是HR工作当中的基础知识，请各位注意理解掌握。
绩效考评的类型<...[阅读全文]
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2011-5-20
- 劳动关系的原则和意义
劳动关系的原则与含义是人力资源师工作当中常用的一部分，其原则要记住合情合法合理;其意义要理解劳动者与劳动力的使用者之间因劳动给付与工资给付而产生的关系...[阅读全文]
