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2009助理人力资源管理师教材练习(六)

2009-2-23 来源:人力资源培训网 责任编辑:litianjiao 浏览字体【

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单项选择题
岗位分类的步骤和方法
岗位纵向分类的前提是(  )
A.岗位规范  B.岗位设置   
C.岗位分析  D.岗位评价
D

单项选择题
岗位纵向分类的步骤
工作性质完全相同,工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作(  )
A.岗级  B.岗等 
C.岗类  D.岗系
A

单项选择题
人力资源规划的含义与功能
人力资源规划的主要工作是(  )
A.提高工作生活质量
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.制定合理的工资政策
D.制定岗位分类计划
B

单项选择题
人力资源规划的含义与功能
影响组织人力资源规划的因素主要来自于(  )
A.技术环境 B.经济环境
C.组织内部 D.组织外部
C

单项选择题
人力资源规划的含义与功能
人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到(  )  
A.长期利益  B.眼前利益
C.经济实惠  D.精神满足
A


单项选择题
人力资源需求预测
德尔菲法的特点是(  )。
A.专家们联名提案  B.专家们背靠背发表意见
C.专家们相互交流  D.专家们面对面座谈
B

单项选择题
人力资源需求预测
影响人力资源规划的内部因素不包括(  )
A.技术条件  B.技术环境
C.设备条件  D.企业规模
B

单项选择题
人力资源需求预测
在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是(  )
A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C.找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势
D.根据市场变化推测未来人事变动趋势
C   

单项选择题
人力资源需求预测
企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于(  )
A.关键人员    B.一般人员   
C.临时工     D.一线工人
A  

单项选择题
人力资源需求预测
影响组织人力资源规划的因素主要来自于(  )
A.技术环境  B.经济环境
C.组织内部  D.组织外部
C


单项选择题
人力资源供给预测
企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在(  )
A.外部人员拥有量的预测上
B.内部人员拥有量的预测上
C.国家政策的研究上
D.社会经济环境上
B

单项选择题
人力资源规划程序
解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选(  )
A.培训本组织职工 B.延长员工工作时间
C.雇佣临时工 D.调动员工的积极性
D

单项选择题
人员招募
负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做(  )
A.任职回避     B.亲属回避
C.公务回避     D.地区回避
C

单项选择题
人员招募
所有猎头公司普遍存在的缺点是(  )
A.推荐人才较多   B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵   D.工作人员有限
C

单项选择题
人员招募
所有猎头公司普遍存在的缺点是(  )
A.推荐人才较多
B.开展完整搜寻工作的能力有限
C.收费相当昂贵
D.工作人员能力有限
C

 


 

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