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2009年助理人力资源管理师知识点练习(八)

2009-3-30 来源:人力资源培训网 责任编辑:litianjiao 浏览字体【

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试题类型
 知识点
 试题正文
 参考答案
 
单项选择题
 企业人员培训的管理
 人员培训的根本目的是(  )。
A.提高劳动者素质   B.提高劳动者文化
C.提高劳动者思想觉悟 D.提高劳动者技术
 A
 
单项选择题
 事业单位和国家公务员的培训管理
 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(  )。
A.内化型的逆向、挫折训练
B.外化型的心理训练
C.内化型的启发心智的训练
D.外化型的逆向、挫折训练
 D
 
 
单项选择题
 现代培训方法
 下列各项中属于内化型训练的是(  )。
A.“拓展训练”课程 B.“魔鬼”训练课程
C.《第五深度培训》课程 D.强度体能训练课程
 C
 
单项选择题
 绩效考核的意义
 提高政府工作效率的中心环节是(  )
A.绩效考核    B.职位分类
C.人力资源规划  D.人力资源开发
 A

单项选择题
 事业单位和国家公务员的培训管理
 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(  )。
A.企业干部   B.国家公务员
C.经济管理干部 D.科技干部
 B


单项选择题
 绩效考核的原则和特点
 绝对标准考核就是(  )
A.用同一尺度衡量所有的人    
B.用同一尺度衡量相同职务的人
C.用不同尺度去衡量所有的人   
D.用不同尺度去衡量同一职务的人
 B  
 
单项选择题
 绩效考核的原则和特点
 各国考核制度的名称虽不同,但它们都有一个共同的特征是(  )
A.把业务能力作为考核的最重要内容
B.把思想品德作为考核的最重要内容
C.把工作实绩作为考核的最重要内容
D.把工作态度作为考核的最重要内容
 C 
 
单项选择题
 绩效考核的种类和程序
 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(  )
A.分级法    B.关键事件法
C.领导行为效能测定法    D.因素评分法
 C
 
单项选择题
 绩效考核的种类和程序
 在工作绩效方面,美国企业一般比较注重考核员工的(  )
A.中短期业绩     B.长期业绩   
C.中长期业绩  D.短期业绩
 D
 
单项选择题
 绩效考核的种类和程序
 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的(  )
A.性质  B.主体 
C.形式  D.标准
 B
 
单项选择题
 绩效考核的方法
 简便易行、评定结果便于计算机处理,适用于大规模地评定各类人员,也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是(  )
A.分级法  B.因素评定法
C.行为锚定评分法 D.关键事件法
 B
 
单项选择题
 绩效考核的方法
 中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的(  )
A.分级法  B.关键事件法
C.领导行为效能测定法 D.因素平定法
 C
 
单项选择题
 绩效考核的限制方法
 绩效考核采用限制法,就是(  )
A.对考核等级或记分进行合理限制
B.对考核内容进行合理限制
C.对考核对象进行合理限制
D.对考核时间进行合理限制
 A
 
单项选择题
 人员激励的含义、特点及功能
 人力资源管理的核心内容是(  )
A.绩效考核  B.人员培训
C.人员福利  D.人员激励
 D
 
单项选择题
 人员激励的含义、特点及其功能
 在人力资源管理中,以什么作为管理的基础,人们有着不同的看法,由此演绎出不同的管理理论,这些不同的理论的共同点是都强调对职工进行(  )
A.激励  B.培训  
C.规划  D.考核
 A
 
单项选择题
 人员激励的类型
 将人员激励划分为物质激励与精神激励的依据是(  )
A.激励的方式  B.激励的内容
C.激励的效果  D.激励的形式
 B
 
单项选择题
 人员激励的类型
 当一个人的行为表现符合社会的需要时,通过奖赏的方式来强化这种行为,这种激励是(  )
A.正激励  D.负激励
C.内激励  D.外激励
 A 
 
单项选择题
 人员激励的类型
 期前激励就是在工作开始之前,公布任务指标及相应的奖惩措施。这种激励主要适用于(  )
A.工作周期长,任务不易明确的项目 
B.工作周期长,任务比较明确的项目
C.工作周期短,任务很明确的项目  
D.工作周期短,任务不明确的项目
 B
 
单项选择题
 人员激励的类型
 通过启发诱导的方式,激发人的主动精神,使其工作热情建立在高度自觉的基础上,发挥出内在潜力。这种激励形式称为(  )
A.正激励    B.负激励    
C.内激励     D.外激励
 C 
 
单项选择题
 激励机制
 当一个人的行为表现不符合社会需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,使其改变行为方向,这种激励是(  )
A.内激励    B.外激励    
C.正激励     D.负激励
 D    
 
单项选择题
 人员激励的原则与方式
 奖励或惩罚与实际情况相符合,即奖励分明,这属于(  )
A.正激励  B.负激励
C.正反馈  D.负反馈
 C
 
单项选择题
 提高工作生活质量的精神手段
 目标管理是提高工作生活质量的精神手段之一,它的提出者是(  )
A.库克 B.勒温
C.泰勒 D.德鲁克
 D

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