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助理人力资源管理师留住企业员工

2012-12-18 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  企业员工对企业来说无疑是一笔无限的财富,特别是留住关键员工非常重要。

  一,有挑战性的工作

  不只是关键员工,在普通员工的管理上助理人力资源管理师也要注意这个问题。对于工作积极、有想法的员工来说一直干同样的工作,是不合理的。

  二,职业生涯规划

  “我想了解一下这个职位的发展空间”。这个问题面试中的出现率是很高的。人人都注重发展,没有发展的岗位,难以留住人才。

  三,企业文化

  企业文化也是需要考虑的,不要认为企业文化是墙上的标语和宣传册上的介绍,它的作用可不容小视

  四,员工关系管理

  助理人力资源管理师要明白,离职不仅仅是由于薪酬和对上司不满而造成的,比如人际关系、工作气氛都会造成影响

  五,薪酬激励必不可少

  薪酬激励是留住员工的基本条件,不可或缺。

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