助理人力资源师谈“社会人”的特点

　　　助理人力资源管理师要了解“社会人”的概念及其核心内容的相关知识，希望下面的内容能使大家对此有所了解，能够帮助到大家的相关知识复习及工作时的需要。

　　首先，助理人力资源管理师要谈到“社会人”假设

　　(1)“社会人”的概念

　　“社会人”---它假设人们在工作中得到的物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作积极性也会受到很大影响。这一假设来自霍桑实验。

　　(2)核心内容：驱使人们工作的最大动力是社会，心理需要，而不是经济需要，人们追求的是保持良好的人际关系。

　　(3)相应的方式：梅奥的“人际关系理论”。以人为中心的管理便是从这里开始的。

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