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企业培训计划的内容

2013-2-20 来源:人力资源培训网 责任编辑:xuebin 浏览字体【

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  做好培企业培训需求分析之后就应该设计企业培训计划的内容了,下面就让我们来学习一下吧。

  在设计一次培训工作之前需要了解企业培训计划的内容都有哪些(包括但不限于):

  第一,类型,比如月度培训、年度培训等;

  第二,主题,这需根据培训需求分析来确定的;

  第三,目标,通过开展培训要达到什么样的效果,助理人力资源管理师需要注意效果应该是直观、可衡量的,比如“提高工作能力”、“提升了员工责任心”类似这样的就不容易直观的量化。

  第四,人物、持续时间、地点,这员工培训或是管理层培训;培训持续时间;在哪里开展培训

  第五,方法,采用哪些培训方法

  第六,讲师,外聘还是内部选择

  第七,教材,讲师负责还是企业负责

  第八,效果评估,这点非常重要

  第九,资源和费用,在安排好以上八个方面后,助理人力资源管理师还需要进行预算和资源的准备

  第十,管理制度,保证培训工作顺利开展而且有效果

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