设为首页 加入收藏 RSS订阅人力资源管理师培训-人力资源师培训报名、考试介绍以及人力资源相关学习资料

人力资源培训网

您的位置人力资源培训网 > 助理人力师 > 浏览文章

2016年助理人力资源师:员工素质测评量化

2016-11-18 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

[推荐]2016人力资源培训课程 特批120个名额 预约报名

2016年助理人力资源师:员工素质测评量化

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“员工素质测评量化”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

1.员工素质测评量化的主要形式:

⑴一次量化与二次量化

⑵类别量化与模糊量化

⑶顺序量化、等距量化与比例量化

⑷当量量化(权重)

2.员工素质测评的标准体系:

⑴素质测评的要素,一般由标准、标度和标记3个要素

⑵测评标准体系的构成,分为横向和纵向结构2方面

⑶测评标准体系的类型:

a.效标参照标准体系,是依据测评内容与目的而形成的标准体系,一般是对测评对象内涵的直接描述或诠释。

b.常模参照性指标体系,人力资源管理师是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。

查找相关内容:
您可能感兴趣的文章
关于我们 | 友情链接 | 网站地图 | 联系我们 | 联系QQ:1287482787