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2016年助理人力资源师知识点:经营者年薪制

2016-8-26 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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2016年助理人力资源师知识点:经营者年薪制

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“经营者年薪制”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

1.实行经营者年薪制应具备的条件

⑴ 健全的经营者人才市场,完善的竞争机制。

⑵ 明确的经营者业绩考核指标体系。

⑶ 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制。

2.年薪制的组成形式

⑴ 基本工资加风险收入

⑵年薪加年终奖金

3.年薪水平的确定

⑴ 经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资。

⑵ 年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引到企业需要的经营人才。

⑶ 得到年薪的经营者不再享受人力资源管理师企业员工的工资性收入与福利待遇。

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