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2016年助理人力资源管理师辅导:面试的目标

2016-9-30 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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2016年助理人力资源管理师辅导:面试的目标

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“面试的目标”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

(一)面试考官的目标

1.创造一个融洽的会谈气氛,是应聘者能够正常发挥自己的实际水平;

2.让应聘者更加清楚地了解应聘单位的现实状况、应聘岗位的信息和相应的人力资源政策等;

3.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力素质;

4.决定应聘者是否通过本次面试。

(二)应聘者的目标

1.创造一个融洽的会谈气氛,尽量展示出自己的实际水平;

2.有充分的时间向面试考官说明自己具备的条件;

3.希望被理解、被尊重,得到公平对待;

4.充分了解自己关心的问题;

5.决定是否愿意来该单位工作等。

总结:

1.双方面试目的并不完全相同;

2.双方是双向选择的关系;

3.在面试活动中,人力资源管理师面试考官始终处于主导地位。

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