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2018年助理人力资源师辅导:面试的基本程序

2018-2-28 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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2018年助理人力资源师辅导:面试的基本程序

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“面试的基本程序”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

1)面试前的准备阶段:

确定面试的目的,科学设计面试的问题,选择合适的面试类型,确定面试的时间和地点

2)面试开始阶段:

从应聘者可以预料的问题开始发问,再过渡到其他问题,以消除应聘者的紧张情绪。

3)正式面试阶段:

采用灵活的提问和多样化的形式

4)结束面试阶段:

在面试结束之前,应给应聘者一个机会,询问是否有问题要问,是否有要加以补充或修正的。

5)面试评价阶段:

根据面试记录表对应聘人员进行评估(平分式和评语式)

最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,人力资源管理师而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

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