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助理人力资源师:企业人力资源规划的内容和作用

2018-2-8 来源:人力资源培训网 责任编辑:whl 浏览字体【

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助理人力资源师:企业人力资源规划的内容和作用

下面整理了助理人力资源管理师的学习中“企业人力资源规划的内容和作用”相关知识点,希望能够对于大家的学习有所帮助。

企业人力资源规划的内容:

人力资源规划有广义与狭义之分。广义的泛指各种类型人力资源规划,狭义是指企业人员规划。

⑴狭义人力资源规划按年度编制的计划有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划

⑵广义人力资源规划按年度编制的计划有,除包括狭义外还包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工绩效管理计划、其他计划(员工劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划、员工职业生涯计划等)

企业人力资源规划的作用:

⑴满足企业总体战略发展的要求。

⑵促进企业人力资源管理的开展。

⑶协调人力资源管理的各项计划。

⑷提高企业人力资源的利用效率。

⑸使组织和个人发展目标相一致。

最佳学习状态,是我们最需要成绩的时候应该能达到的状态。最佳学习状态需要压力,人力资源管理师而这种压力最根本的源泉就是考试。每个生都不可能永远保持最佳学习状态,那是不现实的,我们需要的是:在考试以前调整自己到最佳状态。千万不要出现“平时有状态,考试没状态”的情况,要调整自己的状态在最需要的时候达到最佳。

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