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    2013-3-1
  • 招聘结束后该做些什么
  •   今天与各位一起来学习在招聘结束后需要做的工作,希望能够帮助各位对此的了解。

      第一,做出录用决策在这里需要做好:

     ...[阅读全文]

    2013-2-26
  • 薪酬制定的流程
  •   今天与各位一起学习薪酬制定的流程,希望可以帮助大家对此的了解。

      一,确定本企业的付酬原则与策略,别忽视企业文化

     ...[阅读全文]

    2013-2-20
  • 企业培训计划的内容
  •   做好培企业培训需求分析之后就应该设计企业培训计划的内容了,下面就让我们来学习一下吧。

      在设计一次培训工作之前需要了解企业培训计划的...[阅读全文]

    2013-2-19
  • 四招提升招聘效果
  •   招聘是一项容易做但做好难的工作,下面整理了提升招聘效果的四个关键点。

      第一,选才标准必做好[阅读全文]

    2013-1-29
  • 中小企业的员工培训如何奏效
  •   有些中小企业由于自身规模和经营情况对员工培训不太重视,但是作为中小企业的助理人力资源师有责任把员工组织起来并发挥培训的作用。

      中小...[阅读全文]

    2013-1-25
  • 内部晋升的注意问题
  •   内部晋升是激励员工的一个很好的方式,下面总结一下在这项工作中需要注意的问题。

      一,减少各部门领导的主观考虑,[阅读全文]

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